О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
во всех городах





Чувствуете, что могли бы делать для своей компании больше? Но уверены, что лидерами могут стать только те, у кого это входит в непосредственные обязанности - директора, менеджеры, руководители? Забудьте об этом стереотипе! Многие считают, что руководить и вести людей за собой можно только в том случае, если подобные полномочия прописаны в должностной инструкции, а также если в подчинении у вас находятся другие сотрудники. Но лидеры - это, прежде всего, те, кто умеет вдохновлять других, создавать сплоченную команду, выходить из сложных ситуаций на благо развития организации.

Таким образом, возможность проявить свои лидерские качества есть всегда. Предлагаем вам 6 способов, которые позволят вам сделать больше для компании и обратить внимание руководства на свои подвиги, способствуя своему продвижению по карьерной лестнице.

1. Формируйте активную коммуникацию с коллегами

Несмотря даже на очень сильные стремления построить идеальное взаимодействие с подразделениями компании, что-то будет обязательно упущено. Постарайтесь всегда быть в курсе хода проекта, чтобы в нужный момент состыковать специалистов и не потерять время.

2. Дайте возможность своим коллегам чувствовать себя значимыми

Если благодаря вашим усилиям коллеги будут представлены в лучшем свете, то вы станете негласным лидером. Вы можете делать комплименты по поводу выполненной ими работы, разделять их радость по поводу завершения проекта, обращать внимание на работу тех сотрудников, которых обычно упускают из вида. Делайте комплименты искренне, предлагайте конструктивную критику, и люди к вам потянутся.

3. Старайтесь сделать бизнес-процессы прозрачнее и эффективнее

Занимая "обычную" должность в организации, у вас есть уникальная возможность адекватно оценить эффективность рабочих процессов и всей системы в целом, чтобы понять, чего именно недостает в работе. Согласитесь, что ваше руководство может просто этого не замечать, так как не сталкивается с практическими проблемами решения задач. Если у вас есть идеи по рационализации работы, которые приведут к значительному улучшению и оптимизации, то можете смело их предлагать. Ведь вы можете стать источником революционной идеи в вашей организации.

4. Будьте командным игроком

Не брезгуйте сделать что-то сверх своих обязанностей, прописанных в должностной инструкции: помогите кому-нибудь, сделайте что-нибудь полезное для общественности. Не прячьте свои идеи и знания. Это верный способ стать лидером всей команды.

5. Излучайте оптимизм

Ваше позитивное мышление может стать тем рычагом, который поднимет моральный дух вашим коллегам и позволит блестяще завершить проект. Не верите в это? А ведь пессимизм лишь одного человека может пустить под откос весь процесс и создать атмосферу разногласий. Продемонстрируйте энтузиазм (он заразен), воздерживайтесь от жалоб и нытья, а также ни в коем случае не поддерживайте никакие сплетни. Такое поведение представит вас не только как милого и доброжелательного человека, но и как лидера.

6. Освойте необходимые для компании навыки

Возможно, для более эффективной работы вашей компании не хватает специалиста, который владеет какой-либо программой и знаниями? Если это в ваших силах, станьте таким человеком. Во-первых, вы покажете руководству, что являетесь квалифицированным специалистом. Во-вторых, вы проявите инициативу делать нечто большее, чем ваши прямые обязанности. Получить необходимые навыки не так сложно, ведь рынок дополнительного образования пестрит многочисленными курсами.

Зачем все это?

Возможно, вы читаете сейчас все это и думаете: "Конечно, я могу тратить больше времени и энергии на работу, делая все то, что описано в этих пунктах. Но в чем смысл от моего умения стать лидером, если мои должностные обязанности состоят в другом, и, если этого в итоге никто не признает?"

Будьте уверены, что ваши стремления оценят и увидят. Если же вы замечаете, что внимание и признание проходят мимо, то просто подойдите к своему руководителю и открыто поговорите о своих успехах и стремлениях открыто делать вклад в развитие компании. Удачи!

Статью перевела Екатерина Никитина по материалам idealistcareers.org