О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
во всех городах





Бывает, что трудовая биография имеет нежелательные пробелы, и мы пытаемся скрыть этот факт, оформляя опыт работы в резюме так, чтобы это было незаметно. Или умалчиваем свой возраст, чтобы не снижать свои шансы среди более молодых конкурентов. Однако не стоит недооценивать менеджера по персоналу, который «съел собаку» на этих трюках, и все ваши хитрости сразу помечает жирным минусом. Элисон Грин выделяет 4 основных «хитрости», которых лучше избегать при составлении резюме.

1. Построение резюме по функциям, а не по хронологии

Если у вас большие перерывы в стаже или множество краткосрочных мест работы, то вам покажется лучшим выходом заменить общепринятый обратный хронологический порядок на список навыков, способностей и достижений – без привязки к определённым датам и работодателям.

Что в этом плохого? Для нанимателей такой формат резюме, как сигнал опасности: ага! кандидат пытается что-то скрыть – небольшой опыт работы, или слишком давно не работал по специальности, или часто переходит с места на место. Кроме того, такое резюме мешает увидеть, как развивалась карьера кандидата и насколько актуальны указанные достижения.

Если у менеджера по персоналу есть из чего выбрать, он предпочтёт кандидата с чёткой рабочей хронологией, даже несмотря на его вдоль и поперёк исписанную или, наоборот, пустую трудовую книжку.

2. Уменьшение шрифта и расширение полей

Часто работодатель требует резюме объёмом не более одной страницы, например. Соискатель не хочет ничего сокращать из своей роскошной трудовой деятельности и блестящих достижений и пытается впихнуть 2-3 страницы в одну, уменьшая шрифт и растягивая поля.

Это показывает, во-первых, вашу лень, во-вторых, неспособность структурировать большие объёмы информации и вычленять из них важное.

И само собой – таким оформлением вы снижаете впечатление от вашего резюме. Потому что читать мелкий, нагромождённый текст, лишённый «воздуха» - тяжкий труд, и скорее всего, hr-менеджер просто скользнёт по нему незаинтересованным взглядом и выбросит в корзину.

3. Сокрытие дат трудоустройства

Часто кандидатам за 40 советуют избегать указания точных дат каждого трудоустройства, и не только из-за возраста. Такие соискатели могут показаться нанимателю также слишком дорогостоящими или слишком консервативными и неспособными к инновациям.

Однако резюме без дат выглядит на столько же странно, на сколько непривычен человек, вышедший из дома без штанов. И опять же, наниматель желает знать, что ваш успешный опыт управления вы получили не 20 лет назад, а недавно, и что длился он не полгода, а несколько лет подряд.

Если вы обеспокоены возрастной дискриминацией, то это можно решить таким способом: удалите из резюме все рабочие места 15-20-летней давности. Вряд ли они сильно подкрепят ваш опыт, лучше акцентируйте внимание на последних достижениях.

4. Использование креативного дизайна

Как выделиться в океане практически одинаковых кандидатов и однотипных резюме? Конечно, инфографикой! Иллюстрации, цвета, шрифты – наверняка это привлечёт внимание работодателя, - думаете вы.

Увы. Глаза менеджера по персоналу привыкли воспринимать информацию в определённом порядке и в привычном месте. Шарить глазами по красивой картинке и напрягаться в поисках нужных данных – где же тут опыт, а где образование? – увольте. Кроме того, красота требует жертв, и этой жертвой часто становится информация, что противоречит самой идее резюме – информировать.

По материалам RJob.ru