О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
во всех городах





Прибавка к зарплате никогда не помешает, верно? Конечно, есть стратегии, проверенные временем: брать на себя больше ответственности, много работать, шантажировать начальство тем, что конкуренты предлагают больше. Но что, если круг обязанностей нечем расширить, хэдхантеры за вами не охотятся, да и вообще – пашешь-пашешь круглые сутки, а толку – ноль? Значит, пришло время для новых подходов. Вот 4 инновационных стратегии, которые гарантируют вам благосклонность руководства.

1. Пройдите тренинг

Почему вам должны платить больше? Потому что ваша стоимость возросла. Один из способов постоянно увеличивать свою стоимость – развивать свои навыки.

Даже если у вас в компании нет системы корпоративных тренингов, займитесь поисками самостоятельно - сейчас есть масса даже бесплатных курсов, как оффлайновых, так и онлайновых. Как узнать, что вам требуется? Очень просто – сходите к начальству и посоветуйтесь. Скажите: «Я стремлюсь стать ценным членом команды, поэтому мне хотелось бы понять, развитием какого полезного навыка мне стоит заняться?» Вы убьёте сразу двух зайцев – дадите начальству знать, что вы собираетесь развиваться на пользу компании, и не ошибётесь в выборе предмета изучения.

Если вы хотите использовать более изощрённый подход, попробуйте так. При удобном случае спросите босса, какой навык он сам хотел бы в себе развить или в какой области стать сильнее и профессиональнее. Получив ответ, запишитесь на курсы по этому направлению.





 
БЕСПЛАТНО И ОНЛАЙН!

Пройти тест "Зарплатный калькулятор"

Получить персональную консультацию
по повышению зарплаты

2. Сделайте жизнь своего начальника легче


Вы даже не представляете, как счастлив будет ваш босс, если услышит вопрос: «У вас есть какие-то важные, но скучные задачи, за которые вы не хотите браться?» И дальше: «Могу я взять их на себя?» Если у начальника найдётся пара задачек, которые можно вам делегировать, ваша поддержка будет отмечена и высоко оценена.

Вы можете пойти ещё дальше. Попросите у начальства разрешения обратиться в другие отделы с предложением помощи (разумеется, если вы сделали свою работу) – в интересах укрепления связей внутри компании и получения нового функционального опыта.

Добровольно вызваться на выполнение не самых весёлых задач, тем самым облегчая жизнь своему непосредственному руководителю – лучший способ показать, что вы трудолюбивы и преданны делу. И кто после этого не захочет вас вознаградить?

3. Превзойдите ожидания

Если вокруг вас нет возможностей для расширения деятельности, то ещё один действенный способ добиться прибавки – это перевыполнить план и превзойти ожидания руководства.

Например, вам поставили цель – расширение клиентской базы на 4 крупных клиента в месяц. Увеличьте счёт до 5-6 клиентов и поддерживайте этот уровень каждый месяц. После нескольких месяцев таких сверхпоказателей смело идите к начальству и предъявляйте доказательство своей увеличившейся стоимости.

Вдобавок можно постараться завершать задачи и проекты задолго до дедлайна. Но имейте в виду – лучше закончить в срок, но качественно, чем досрочно, но кое-как. Убедитесь, что результат не пострадал от повышенной скорости.

4. Станьте чьим-нибудь наставником

Чтобы продемонстрировать свои лидерские качества и личный вклад в развитие компании, возьмите стажёра или станьте наставником у новичка. Это не останется незамеченным.

Если в вашей организации уже есть программа наставничества – не упускайте шанс, срочно запишитесь туда. Если такой программы нет, вы можете делать это неформально. Найдите сотрудника, находящегося ниже вас по должности, а лучше всего – новичка или стажёра. Предложите вместе пообедать. Не стоит сразу пугать его заявлением: «Я решил стать твоим наставником.» Постепенно наладьте с ним контакт, найдите общие интересы, давайте профессиональные советы и помогайте в работе. Пусть ваши отношения развиваются естественно. Как только вы заметите карьерные подвижки у вашего подопечного, успехи в работе – хоть немного, но здесь явно не обошлось без вашего участия - смело готовьте отчёт о своей инициативе. Не забудьте добавить пункт о развитии не только лидерских, но и коммуникативных способностей.

Конечно, самый пугающий этап после выполнения хоть одного из этих пунктов или даже всех сразу – постучаться в дверь кабинета руководителя и заявить о своих надеждах на повышение. Не бойтесь, теперь у вас есть козыри на руках.

Удачи!

По материалам RJob