О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
во всех городах





Что скрывается за стандартными строчками в объявлении о вакансии? Чему верить, а что должно насторожить? Насколько обещания работодателей соответствуют действительности?

«Требуется помощник руководителя. Зарплата высокая. Возможен карьерный рост. Работа в офисе в вашем районе» - подобные объявления с незначительной модификацией вы наверняка видели на столбах или пролистывали в сети. Они легко мимикрируют в подборку вакансий любых профессий, которые допускают хотя бы небольшое отклонение в списке требований. И вот уже среди менеджеров, маркетологов, администраторов и прочих офисных тружеников затерялись «помощники руководителя», «заместители директоров» и прочие начальники.

Цепляя основные потребности человека работающего – тепло, рядом с домом, ничего не надо делать (в объявлениях, как правило, об обязанностях ничего не говорится), много денег – эти вакансии застилают обещаниями разум тех, кто находится в поиске. Даже если у вас есть работа, вы невольно задумаетесь, а на своем ли вы месте, не обделили ли вас.

Не спешите звонить по указанному телефону или нажимать на кнопку «откликнуться». Перечитайте вакансию еще раз и попробуйте предположить, всё ли в ней указано правдиво. Ведь подобные неточности и недомолвки порой встречаются и в объявлениях от вполне серьезных компаний.

Евгений Родин, директор компании SKD: "Сам имею несколько небольших фирм, но против подработки никогда не возражал. В вакансиях встречается очень много лжи. Должность «финансовый директор». Звоню. Оказывается, надо пройти обучение, купить их программное обеспечение и по результатам этого обучения они уже решат, достоин ли я их должности или нет.

Настораживают пункты «работа в молодом, дружном коллективе». Сразу понимаешь: будут недоплачивать, раз коллектив такой дружный. Скажите, а зачем при вакансии «пеший курьер» сообщать о молодом, дружном коллективе? Или как грузчика можно обучить за счет работодателя? Чему? Ноги переставлять правильно?

«Оклад + %» может не значить ничего, а может и многое. «Работа в офисе» - точно распространение листовок, БАДов или ещё какой-то сетевой продукции".

Почему в вакансиях встречаются ложные факты

Можно выделить несколько причин, когда описание вакансии не совпадает с реальными условиями работы:

  • Трудности в подборе персонала в эту организацию (таким приемом хотят привлечь больше кандидатов).
  • Мониторинг рынка труда (посмотреть, кто откликается).
  • Поиск бесплатных специалистов (проводят отбор претендентов на ту или иную позицию, отбирают более опытных, которые смогут «подарить» свой багаж знаний на сроке испытания, а далее прощаются).
  • Низкая квалификация сотрудников отдела персонала (не умеют формулировать требования к претендентам).
  • Желание привлечь идеального кандидата (таким образом выделяют вакансию среди аналогичных позиций в других компаниях).

Борис Яровой, CEO, TRONru: "Ищу работу в течение 6 месяцев. Самая большая проблема, это "MLM сетевики". Как они только не изгаляются, называя свои вакансии. Договариваешься по телефону, тратишь полдня на дорогу, приезжаешь - а там «это». Я теперь сразу по телефону спрашиваю, есть ли официальное трудоустройство по трудовой книжке или нет. Если нет, не трачу больше время на эту компанию".

Что скрывается за стандартными формулировками в объявлениях

Екатерина Горяная, консультант компании Wyser Russia (кадровый холдинг Gi Group): "Во многих размещенных вакансиях присутствуют общие формулировки, на которые нужно обращать свое внимание. Например, если компания при размещении позиции указывает в условиях «оформление по договору», то здесь нужно уточнить срок договора, его характер, оформление в штат компании или за штат и т.д.

При формулировке «полный соцпакет» необходимо детально выяснить, а что именно входит в понятие соцпакет в данной компании. Как правило, он включает в себя ДМС, мобильную связь, автомобиль и др.

Пункт «требуется помощник руководителя, офис» чаще всего означает, что человек большую часть своего времени будет находиться в офисе и выполнять административные поручения руководителя. Однако многие компании, работающие в системе сетевого маркетинга (MLM), используют такую формулировку для привлечения кандидатов с рынка.

Чаще всего в вакансии не указывается точный уровень заработной платы, поэтому «доход до 100 тысяч рублей» требует дополнительного уточнения. Как правило, при указании оплаты с предлогом «до» имеется в виду совокупный доход до налогообложения, включающий и окладную часть, и премию, и дополнительные бонусы.

Формулировка «оклад + %» позволяет понять структуру заработной платы отдельной компании.

В требованиях часто указывают «уверенный пользователь ПК», что, как правило, означает знание и умение работать в программах MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), а также знание Internet на уровне продвинутого пользователя, но не программиста".

Что должно насторожить в вакансии

Мария Маргулис, генеральный директор агентства «1000 Кадров»: "В первую очередь, соискателя должна встревожить неадекватность условий. Например, если предлагается зарплата гораздо выше, чем на других похожих вакансиях, или какие-то специальные условия на рядовой позиции (отдельный кабинет из этого числа).

Условия найма в любой организации должны быть, по меньшей мере, не хуже установленных законодательно. Нашими нормами по охране труда определяется и продолжительность рабочего дня, и его количество, и время перерывов. То есть законопослушная компания может на практике лишь улучшить условия найма, например, введя на некоторых позициях гибкий график, совмещаемый с работой из дома,  или более позднее начало рабочего дня.

При поиске работы кандидатам, прежде всего, стоит внимательно соотносить объем обязанностей с предлагаемыми условиями.

Чем выше должность и больше ответственность, тем может быть выше доход, хотя на высокие позиции уровень оплаты очень часто не указывается, так как может определяться по договоренности с успешными кандидатом.

Кроме того, на интервью обязательно нужно уточнить условия оплаты (сумма оклада, какие возможно доплаты и премии, и от чего они зависят), а также компоненты соцпакета, поскольку, к сожалению, еще очень многие компании под этим подразумевают оплату больничного и ежегодный отпуск, которые и так положены по закону, а не полис ДМС, компенсацию на питание и другие действительно дополнительные льготы".

Требуйте «оффер»

Даже если вы успешно провели препарацию вакансии и в ней не осталось ни одного «тёмного» пункта, вы по-прежнему находитесь в зоне риска, пока не окончен испытательный срок и не подписан договор. Как лучше себя обезопасить?

Тамара Герасимова, руководитель проекта HRaccompaniment: "Моя рекомендация для соискателей: при устном обсуждении о положительном решении с двух сторон договаривайтесь о подписании «предложения о найме», или как еще называют современным сленгом «job offer». В нем должны быть освещены ключевые договоренности, а именно: должность, задачи на сроке испытания, условия и дополнительные бенефиции, если работа будет связана с командировками, то частота в месяц".

А до того, как вы отправитесь на собеседование, изучите сайт компании, промониторьте отзывы. Даже если они отрицательные, старайтесь судить объективно. И выясняйте заранее все моменты, которые вызывают вопросы в вакансии.

По материалам RJob