О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
во всех городах





Как только люди ни пытаются оправдать свою несостоятельность! Одни винят во всем неадекватное начальство, которое почему-то не замечает их грандиозных успехов, другие утверждают, что все хорошие места давно заняты «блатными», третьи сетуют на то, что для карьерного роста им не хватает престижного диплома или степени МВА. А, может быть, главная причина кроется в чем-то или ком-то другом? И что нужно сделать, чтобы переломить ситуацию?

Проанализируй себя

Обычно синдром "неудачника” начинает развиваться, когда так называемая “черная полоса” в жизни человека затягивается. Словно неведомая таинственная сила ставит на его пути преграды, мешая пройти к намеченной цели. Мозг этого сотрудника все настойчивее атакуют тревожные мысли о собственной недооцененности типа «я, такой крутой профессионал, пашу как вол, а меня никто не замечает». Постепенно это давление вырождается в глубокую обиду, которая, словно изжога, не только мешает спать спокойно по ночам, но и видеть собственные недостатки.

Совет: надо постараться объективно проанализировать ситуацию и трезво оценить свои достижения и деловые качества, для начала попытаться найти причины неудач в самом себе и приступить к работе над ошибками.

Не ищи врагов

Довольно часто бывают ситуации, когда с каждого места работы сотрудник увольняется со скандалами, затем отзывается негативно о бывшем руководстве, коллегах, клиентах и т. д. Таким людям всегда что-то мешает для эффективного выполнения поставленных задач. Виноваты в этом не только коллеги, но вообще все окружающие — супруги, друзья и т. д. Скорее всего, проблема заключается в самом человеке, так как он изначально смотрит на ситуацию негативно, не пытаясь решить проблемные моменты.

Совет: не стоит винить окружающих в своей несостоятельности. Проблема такого “неудачника” — в нем самом, как в пословице: “Плохому танцору и обувь мешает”.

Не ленись

Однако не стоит списывать свои неудачи на «черную полосу». Большинству несостоятельных людей мешают скорее их личностные качества, которые так или иначе препятствуют карьерному росту. И, пожалуй, самый главный враг любого работника — лень. Это чувство присуще многим, но у патологических лентяев вряд ли когда-либо появится реальная возможность занять должность своей мечты. Вялое выполнение поручений, скука в глазах — у таких сотрудников вся жизнь проходит в ожидании выходных, и начальство всегда это замечает. Подчиненный может выполнять все поручения, он не отстает от графика, но, допустим, сверхурочно работать не станет, тем более в выходные, ссылаясь на трудовое законодательство, которое никогда не читал. Но даже при полном отвращении к своей работе такие люди редко уходят из компании — им просто лень заниматься поиском работы.

Совет: для начала следует попробовать не смотреть на часы в ожидании конца рабочего дня. Проявите инициативу и сделайте сегодня больше, чем вы сделали вчера. Возможно, такой подход вам понравится, а это значит, что вы не безнадежны.

Победи страх

Также не способствует продвижению наверх чувство страха. Сотрудник может долгие годы проработать на одной позиции без повышения, потому что боится высказывать свои пожелания руководству, быть активным, но больше всего боится потерять работу, ведь есть вероятность, что другую, более престижную и высокооплачиваемую, он не найдет. Грядущие перемены в связи со сменой трудового пристанища отпугивают. Выбирая между неясным будущим и унылым и серым настоящим, такой работник, скорее всего, сделает выбор в пользу второго.

Совет: необходимо как можно раньше избавиться от своих зачастую необоснованных страхов. Под действием комплекса “неудачника” человек начинает бояться даже самых элементарных заданий. Со временем он увянет окончательно. Без силы воли, четкой цели и поэтапных действий вряд ли получится в 40 лет работать на хорошей должности с гонораром от 100 тысяч рублей. Из каждого промаха стоит извлекать уроки, ведь плохой опыт — тоже опыт, а не ошибается лишь тот, кто ничего не делает.

Выделись из толпы

Как ни странно, но продвинуться по служебной лестнице многим мешает постоянная оглядка на окружающих. «Все как у людей» — и одна эта фраза может похоронить перспективу получить руководящую должность, потому что хороший управленец стремится быть не как все, а быть лучше других. Однако если на Западе человеку с рождения прививают лидерские качества, воспитывают в нем стремление быть успешным, то в России привыкли ориентироваться на коллектив, а о своих личных амбициях предпочитают забыть. Более того, в семьях с низким достатком (особенно это заметно в провинции) ребенку иногда прививают негативное отношение к успешным людям, объясняя их состояние и положение в обществе воровством и отсутствием моральных качеств. Понятно, что после такого воспитания желание выйти из серой толпы навсегда пропадет, следовательно, на блестящей карьере можно поставить крест.

Совет: надо ориентироваться на лучших, а не быть как все, конкурировать с сильнейшими, а не оставаться вечным аутсайдером. В этой простой формуле — залог успешной карьеры.

Верь в лучшее

Если “застой” и связанная с ним полоса неудач продолжается на одном месте работы, то, возможно, не только сам сотрудник виноват в сложившейся ситуации. Есть вероятность, что руководитель не смог в полной мере оценить потенциал сотрудника и результаты его работы. Вероятно, надо попытаться сломать его стереотипы или найти... другого руководителя.

Даже если к 40 годам вы так и не стали большим боссом, шанс исправить ситуацию у вас все еще есть. В этом возрасте существует еще масса возможностей получить престижную работу, накапливается огромный профессиональный и жизненный опыт. Поэтому для позиций высшего уровня кандидаты этого возраста ценятся больше, чем молодежь. Они уже точно определились, чего хотят в профессиональном плане, куда расти и двигаться дальше. Кроме того, многие сотрудники продолжают учиться, получают второе высшее образование, MBA.

Совет: позитивно оценивайте перспективы своего трудоустройства. Найти работу после 40 вполне реально, если мы говорим об уже сложившейся личности профессионала. Но начинать в этом возрасте карьерный путь и ожидать больших успехов, скорее всего, уже нецелесообразно. Хотя и здесь нет определенных правил. Как говорил Марк Твен, “если ты считаешь, что ты сможешь, то ты сможешь. Если считаешь, что не сможешь, то ты прав”».

По материалам Rabota