О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
во всех городах



На кого-то понятие "план" может навести тоску: жесткие рамки, "шаг вправо, шаг влево - провал", нет права на импровизацию... На самом деле все не так сурово. Это скорее ориентир, который поможет не потеряться в карьерном пространстве, когда оно превратится в сплошное болото. А без четкого планирования от этого никто не застрахован. В большинстве своем мы тактики, а не стратеги и больше озабочены решением актуальных проблем, чем просчитыванием перспектив. Однако, профессиональное развитие нуждается в стратегии, которая может быть краткосрочной или долгосрочной.

Краткосрочная стратегия рассчитывается на промежуток от года до нескольких лет. Чтобы она оказалась работающей, нужно ставить перед собой более-менее реалистичные цели и иметь представление о том, как ты будешь их реализовывать. Хотя дело это глубоко индивидуальное, есть несколько общих, "тренировочных" вопросов, которые помогут составить такой план.

Стиль жизни: сегодня и завтра 

  • Устраивает ли тебя твоя нынешняя жизнь? 
  • Хочется ли что-то изменить? 
  • Позволяет ли твоя должность вести образ жизни, который хотелось бы?

Предпочтения 

  • Чем ты любишь заниматься? 
  • Какая деятельность вызывает отвращение? 
  • Что преобладает на данный момент: любимые дела или ненавистные обязанности?

Эмоции 

  • Что заряжает тебя энергией и заставляет двигаться вперед? 
  • Что приводит в бешенство или погружает в апатию? 
  • Что случается чаще: энтузиазм или депрессия?
  • Сильные и слабые стороны (взгляд со стороны работодателя)
  • С чем ты справляешься лучше всего? 
  • Что получается хуже некуда? 
  • Достаточно ли тебе опыта и образования? 
  • Считаешь ли ты, что стоишь своей зарплаты?

Видение успеха

  • Это - власть, деньги, свобода?
  • Что-то конкретное, например, свой дом в Ницце, или нечто абстрактное вроде имиджа успешной бизнесвумен? 
  • Когда ты бываешь, довольна собой?
  • Работа твоей мечты 
  • Больше денег и меньше усилий? 
  • Ежедневный драйв и вызов нон-стоп? 
  • Фриланс, позволяющий свободно распоряжаться своим временем? 
  • Стабильная работа в крупном концерне с гарантированным карьерным ростом? 
  • Кем ты хотела быть в детстве и почему?

Самоанализ 

  • Ты экстраверт или интроверт?
  • Тебе нравится рассуждать или действовать? 
  • Ты предпочитаешь постоянное сидение в офисе или частые бизнес-трипы?

Итог

  • Что у тебя есть? 
  • Чем ты можешь гордиться? 
  • Чего и почему тебе не хватает?

Честно ответив на эти вопросы, ты, во-первых, разберешься в себе и перестанешь метаться, во-вторых, из множества ложных ценностей выберешь действительно свои. Самое опасное, что может случиться: ты посвятишь жизнь достижению "чужих" (внушенных тебе) целей, а через определенное количество лет поймешь: все не то и силы потрачены зря. Как написал в своей книге "7 привычек высокоэффективных людей" американский специалист по управлению Стивен Кови, "когда лестница приставлена не к той стене, каждый шаг, который мы делаем по ней, доставляет нас не туда, куда нам нужно".

Коучинг в помощь
Впрочем, если с тобой это уже произошло, не отчаивайся - построить грамотный карьерный план никогда не поздно. Тем более с таким богатым опытом за спиной.
Понятно, что эффективный план самостоятельно составить непросто. Еще сложнее проанализировать свои плюсы и минусы и сделать правильные выводы. Как и в любой сфере, здесь тоже есть свои узкие специалисты - карьерные коучи.
Но не нужно думать, что коуч приносит тебе готовые решения на тарелочке. Его задача — заставить тебя сделать правильный выбор и самой сформулировать образ оптимального будущего. Коучинг сродни индивидуальной тренировке: тебе помогут придать жизни ту форму, которую ты хочешь. Самое важное, что делает такой специалист - демонстрирует пути к самореализации. И в этом смысле он куда эффективнее психотерапевта.

Как говорят сами коучи: "Ненависть к работе лучше лечить с нами, чем с психоаналитиком. Он тоже поможет, но с его консультаций трудно соскочить, а с нами прощаться легко - мы учим самостоятельности и свободе. Наша цель - побыстрее расстаться с клиентом".

Скачок в будущее
Конечно, коуч может составить план и на год. Но гораздо чаще его просят расписать карьерную стратегию на несколько лет. Это уже долгосрочное планирование. С пошаговым продвижением к идеальному будущему (причем каждый шаг - ради очень далекой перспективы, а не ради сиюминутной выгоды). Это трудно и получается далеко не у всех. Целеустремленность такого рода - качество природное, тренингами его не воспитаешь.

Людям, которые точно знают, каким будет их будущее 10 лет спустя, можно только позавидовать. Это не значит, что они не делают скидку на форс-мажор или на личностные изменения. Коррекция временем и обстоятельствами неизбежна. Просто они достаточно гибкие, чтобы искать новые пути для достижения той же цели, и рисковые, чтобы, несмотря на все сложности, продолжать свой путь. У них, как говорят на Западе, все в порядке с самоменеджментом - техникой управления собственными ресурсами. Другими словами, они способны:

  • определить, чего хотят достичь; 
  • разработать собственное видение успеха; 
  • не упустить шанс, когда можно прыгнуть на несколько шагов вперед; 
  • верить, что все получится; 
  • сконцентрироваться на целях, ведущих к успеху; 
  • не опускать руки при неудачах.

При долгосрочном планировании важно разобраться с карьерными целями. Они должны быть smart -"умными". И обладать следующими свойствами:

  • быть конкретными и точными - вместо невнятного "хочу управлять собственным бизнесом" желательно сказать себе нечто вроде "хочу управлять собственным автосалоном" и детально расписать, что для этого нужно сделать;
  • достижимыми - не путай мечты типа "Эх, заработать бы миллион" с твердым намерением постоянно повышать свое благосостояние путем грамотных манипуляций с доходами; 
  • результативными - если твой порыв чего-то добиться ничем не закончился, значит, цель была ложной; 
  • иметь временные рамки – фиксируй четкий срок выполнения для любого шага (выучить иностранный язык - год; научиться водить машину - три месяца; овладеть новой программой - месяц).

Естественно, могут быть ошибки и сбои. Но на, то и нужен такой план, чтобы быстрее их исправлять и находить новые возможности, ставить новые цели и поменьше энергии тратить на преодоление стресса по поводу незадавшейся карьеры. Даже самый примерный план лучше, чем слепое тыкание наугад.

Все для великой цели
С общепринятой точки зрения, карьерный план для творческого человека - нонсенс. Стихийная личность - разве она может что-то спланировать и привести в систему? Это скорее вопрос счастливого случая. А вот и неправда!
Целеустремленными могут быть не только финансисты и управленцы. Современные креативщки уже не надеются на спонсора или везение, а используют проверенные практикой механизмы профессионального продвижения.
Нужно признать, что карьерное планирование у нас еще не очень развито. Люди, в принципе, понимают, что это такое, но не совсем готовы применять его на практике. Особенно всех смущает долгосрочная стратегия. Действительно, трудно предсказать, что будет с компанией-работодателем или вообще с конкретной сферой труда через пять лет. Но это лишь частный случай общего правила: развиваться самому.

Если ты постоянно готова к обучению и совершенствованию своих умений и достаточно гибко относишься к изменению реалий, никакие радикальные перемены не застанут тебя врасплох. Везде нужны люди, умеющие быстро адаптироваться и уставливать контакты. Не стоить ставить себе цель работать на одном месте до пенсии - слишком велика вероятность ее не исполнить. Разумнее стремиться к тому, чтобы быть востребованной в любом аналогичном месте. То есть цель должна быть более глобальной: "Я стану уникальным продуктом, за который ухватится любой работодатель". Кроме того, любая стратегия может быть успешной только при условии, что ты занимаешься интересным для себя делом. Тогда и чувство удовлетворенности появится, и результат твоего труда будет виден. Зачем тогда план, спросишь ты? Затем, чтобы сосредоточить усилия на максимальной самореализации, а не разбрасываться по мелочам и в итоге потерять и цель,
и радость от того, что делаешь.