О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
во всех городах



Согласно исследованию компании Antal Russia, количество вакансий для профессионалов в сфере управления персоналом продолжает расти. Но работодатели достаточно требовательны к потенциальным сотрудникам: компании ищут кандидатов, имеющих успешный опыт работы в аналогичной индустрии.

Наиболее высокий спрос на HR-профессионалов сейчас отмечается со стороны IT-компаний, особенно компаний сектора e-commerce. В секторе ИТ и телекоммуникаций в принципе не хватает квалифицированного персонала. Ситуацию усугубляют крупные российские игроки, «перегревающие» рынок неоправданно высокими зарплатами. Именно поэтому подбор профессионального персонала в этом секторе становится  непростой задачей.

ИТ-компании пытаются экономить на подборе персонала и справляться своими силами без помощи агентств, поэтому стремятся переманить в свой штат тех же консультантов из рекрутинговых компаний.
 
Иностранные производственные компании с производственными площадками в России активно ищут HR-менеджеров. Такие позиции открываются, как правило, при  запуске нового производства, покупке/поглощении дополнительного завода или из-за ухода сотрудника, поскольку традиционно на заводах в регионах довольно высокая текучка кадров, вызванная войной за таланты среди местных производителей. Как правило, это региональные вакансии в таких городах как Ярославль, Калуга, Липецк и других, требующие релокации профессионала.

«Функционал таких профессионалов широк – от внедрения политики головного офиса и подбора персонала до C&B и внутренних коммуникаций на заводе. Круг кандидатов достаточно ограничен, поскольку от них обязательно требуется опыт работы на фабриках и заводах, знание специфики охраны труда и трудового законодательства, опыт взаимодействия с профсоюзами. При этом опыт работы в компаниях, где внедрена и используется технология  «бережливого производства» (LEAN Management),  является плюсом», – рассказывает Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia.

По-прежнему активно набирают HR-специалистов и FMCG-компании.

«Высокий спрос на профессионалов в сфере управления персоналом обусловлен высокими темпами роста компаний этого сектора. FMCG-компании оптимизируют структуры, внедряют новые программы привлечения и развития талантов. Большинство вакансий, открытых сейчас в секторе FMCG, приходится на позицию HR-директора», – говорит Марина Рачева, старший консультант департамента HR-рекрутмента Antal Russia.

По сравнению с прошлым годом нижняя планка зарплат, предлагаемых HR-профессионалам, поднялась в среднем на 15-20%. При этом верхняя граница осталась неизменной. Стандартным повышением зарплаты при переходе в другую компанию традиционно считается 20% от текущего уровня, однако бывают и исключения.

Зачастую российские компании предлагают большее повышение кандидатам с опытом работы в иностранных корпорациях. Однако даже при условии значительного повышения дохода, не все кандидаты готовы переходить в местный бизнес.

«Несмотря на то, что HR-специалисты достаточно настороженно относятся к переходу из западных компаний в российские, они намного охотнее соглашаются на этот шаг, если у компании есть четкие стратегические планы развития HR-функции. Также важным фактором является наличие в компании топ-менеджеров, уже совершивших подобный переход», – делится опытом Марина Рачева.

Спрос на профессионалов в сфере HR будет расти в течение года. Мы ожидаем дальнейшего усиления спроса на профессионалов с опытом построения бренда работодателя (employer branding) и системы корпоративной социальной ответственности (corporate social responsibility).

ТОП востребованных HR-профессионалов:

  • HR-директор

  • HR Бизнес-партнер

  • Менеджер по привлечению и развитию талантов

  • Менеджер по внутренним коммуникациям