О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
во всех городах




Каждый из нас хочет карьерного роста, мечтает о высоком статусе и высокой зарплате. Но для этого, естественно, нужно приложить максимум усилий. Всем ли это по силам?


Джэк Уелч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией Дженерал Электрик, вывел такую формулу – из 100% сотрудников любой организации  20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

С хорошистами можно работать, если их бдительно контролировать, но только звезды становятся руководителями, остальные же 80% сотрудников, даже  продвигаясь по службе, никогда не займут руководящие места.

Кто вы – руководитель, собственник бизнеса, или сотрудник, мечтающий о том, чтобы однажды самому стать управляющим или открыть свой бизнес?

Какую бы должность вы сегодня не занимали, эта статья может помочь вам на 3-х уровнях:

1. Если вы считаете себя звездой/отличником.  Вы можете проверить, все ли вы делаете для того, чтобы вырасти по рангу или открыть свое успешное дело.

2. Если вы пока не считаете себя звездой, но у вас есть огромное желание вырасти профессионально, то для вас рекомендации будут самыми полезными: как из заурядного хорошиста стать незаменимым отличником, которому не страшны сокращения и увольнения. Ведь даже если ваша компания объявит банкротство, навыки, которые вы приобретете благодаря этим советам, дадут вам огромную фору при следующем трудоустройстве.

3. Если вы – менеджер  или руководитель, вы можете использовать данные критерии в оценке своей команды.


Итак, что нужно делать, чтобы стремительно подняться по карьерной лестнице?

1. Начинайте свой день раньше и, заканчивайте позже, чем все остальные сотрудники.

Ничто так не отличает звезду от посредственного сотрудника, как инициатива в работе и трудоспособность.

Люди, которые работают больше остальных в своей команде первыми получают повышение, и наоборот — под сокращения попадают первыми те, кто работает от "звонка до звонка".

Еще одно преимущество работы на полную отдачу, а не по регламентированному графику – это ваша возрастающая ценность для вашего руководителя. Только исключительные сотрудники, после получения кредита доверия от своего начальства,  впоследствии получают возможность иметь гибкий график и выбирать, за какие проекты им браться.

2. Работайте эффективно и всегда делайте больше, чем от вас ожидают.

Работать много, это еще не значит работать умно. 

Научитесь максимально эффективно использовать свое время и стремитесь всегда превзойти ожидания руководителя или клиента.  Если вы научитесь регулярно повышать для себя планку, то для вашего руководителя это будет первым сигналом к вашему повышению.

3. Попросите своего руководителя стать вашим наставником или найдите себе наставника в своей индустрии.

Чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания им поделиться с начинающими свою карьеру молодыми людьми. Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться, обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит вам пора искать другое место работы.  Если смена работы на данный момент нецелесообрасна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме.

4. Если ваш руководитель, проверив вашу работу, остался недоволен, проявите энтузиазм и  исправьте свои ошибки.

Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?

“Мне очень жаль, что я не смог это сделать.”

А как отвечает “звезда"?

“Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель, на своем пути совершил массу ошибок, и знает, что без них невозможен путь профессионального развития.  Но если он стал руководителем, значит он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить.  Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы.  Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника.

5. Если вы сами обнаружили ошибку, не скрывайте ее от руководителя.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор – поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие.

Потеря доверия руководителя к подчиненному – чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от постоянного контроля за вами, от необходимости все время вас перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему – это сразу сказать, как вы ее решаете.  Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

6. Ежедневно проявляйте инициативу.

Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой и он сможет делегировать вам дополнительные проекты.  Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете.

Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении.  Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы.  Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что бы метите на его место.  Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить жизнь вашему начальнику, а не “подсидеть” его.

7. Если вам поручили дело, доведите его до конца.

Одно из самых больших раздражителей для руководителя – когда  сотрудник порученное дело не доводит  до завершения.  Зачастую, руководитель не объясняет все тонкости проекта, но рассчитывает , что сотрудник сам задаст ему вопросы, чтобы прояснить задание.

Если вам необходимо получить ответ от начальника, который не реагирует на ваш вопрос, привлекайте его внимание до тех пор, пока не добьетесь своего.  Очень часто сотрудник заходит в тупик, задает  вопрос, но не получив ответ, перекладывает ответственность на руководителя.  Ответственность,  однако,  с сотрудника не снимается, она по прежнему на нем.

У вашего руководителя, чаще всего, ежедневных задач в 3 раза больше, чем у вас. Поэтому он может отложить ответ на ваш вопрос, переключиться на более значимое дело.

Напоминайте ему, что вы ждете от него обратную связь, для выполнения  порученного задания.

Назойливый, но исполнительный сотрудник, который доводит все до конца, намного ценнее чем тот, который опускает руки.

Еще одна рекомендация – прежде чем обращаться к начальнику, узнайте у своих коллег – не смогут ли они оказать вам помощь.  Всегда думайте о том, как облегчить своему руководителю жизнь –  если ответ может быть найден в вашей организации (вашем коллективе), найдите его!

8. Умейте следовать инструкциям.

Только тот, кто умеет подчиняться руководителю, сможет в будущем научиться руководить.

Иногда руководителю нужны ваши инновации, но нередко ему необходимо, чтобы вы просто выполнили проект в соответствии с поставленной задачей.

Руководитель может находиться в цейтноте  и не иметь возможность объяснить вам, почему  задание должно быть сделано определенным образом.

Вы станете бесценным игроком, если ваш руководитель будет уверен, что вам можно поручить дело и забыть об этом, зная, что вы его выполните так, как надо.

9. Для того, чтобы вырасти до уровня своего руководителя, вы должны работать не меньше, чем он.

Это большой секрет, о котором не догадываются  большинство сотрудников.

Полагая, что работая меньше чем руководитель, (не по количеству часов, а по количеству максимально эффективно выполненных проектов) они смогут подняться на следующую ступень.  Чудес не бывает.

10. Уважайте своего руководителя.

Если вы не уважаете руководителя, который стоит на более высокой ступени, найдите себе другую работу и другого начальника, который будет для вас авторитетом и лидером.  Только тогда вы сможете у него учиться и расти.

Существует закон иерархии – если вы не уважаете того, кто стоит выше, ваши подчиненные не будут уважать вас.

Проявляйте знаки уважения и никогда не допускайте себе фамильярностей.

11. Если руководитель сделал ошибку, сообщите ему о ней как можно более деликатно.

Никогда не говорите таких слов: “Почему мне нельзя делать ошибки, а вам можно?”  Руководитель – это прежде всего, ваш учитель и тренер.  У него есть свои учителя и тренеры, которые помогают ему работать над его ошибками.  Учитель младших классов тоже совершает ошибки, но первоклассник не имеет права ему на них указывать.

12. Не сплетничайте и никогда не говорите плохо о своем шефе.

Сплетни на работе всегда ведут к потере доверия и искренности.  Ваш начальник непременно узнает, если вы  сказали что-то негативное в его сторону. В результате он с гораздо меньшим энтузиазмом будет продвигать вас по службе, и уж тем более не будет стоять за вас горой при сокращениях.

13. Ведите здоровый образ жизни, чтобы у вас было много энергии на регулярный выход из зоны комфорта.

Чтобы преуспеть в профессиональном мире, нужно быть сильным физически и энергетически.  Ежедневно пополняйте свой энергетический запас, занимаясь спортом и соблюдая основные правила питания.  Безусловно, огромное количество успешных людей ведут неправильный образ жизни.  Но какое удовольствие вы будете получать от успеха, если вы постоянно болеете или испытываете синдром хронической усталости?

В США, практически все успешные люди уделяют время своему здоровью. 

14. Забудьте о том, что вы работаете на организацию,  вы работает на вашего руководителя!

Не организация решает, сколько вы будете получать, когда вас можно будет повысить по рангу и когда вы пойдете в отпуск.  Это решает человек, которому вы подчиняетесь. Думайте больше о нем,  как сделать его жизнь спокойнее и эффективнее.  Мечта каждого компетентного руководителя – иметь в своей команде людей, на которых можно положиться. Станьте таковым и ваш стремительный профессиональный рост будет не за горами.

15. Относитесь к любой работе, как к своему делу.

Чем больше вы будете брать на себя ответственность и любить то, чем вы занимаетесь, тем больше вы разовьете в себе привычку работать, как собственник.

В то время как обычные сотрудники все время ищут способы переложить ответственность на кого-то другого в их команде, потенциальные звезды беруться за любую работу и относяться к ней, как к своему бизнесу.

Именно такие бесценные сотрудники становятся в дальнейшем партнерами, а также развивают навыки, необходимые для управления собственным делом.

Вспомните успешных людей из своего окружения. Делают ли они все, что перечислено здесь? Что еще делают они, чтобы быть успешными?  Что делаете (или не делаете) вы? А следуя этим правилам, вы, уж поверьте, сможете легко подняться вверх по карьерной лестнице.