О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в Екатеринбурге
Детали курса

Даты проведения
Открытая дата
Город
Екатеринбург
Вид обучения

Семинар

Форма обучения
Заочная
Длительность обучения
1 день
Учебная нагрузка
8 часов
Тема
Кадры, управление персоналом, HR
Мотивация, стимулирование, зарплата
Обучающая компания
Интеллект Кэпитал, бизнес-школа

Базовая цена
8 900  руб.
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Подать заявку

При заявке через сайт скидка 3%
Цена со скидкой
8 633,00  руб.
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
(343) Показать телефон
Контактное лицо: Татьяна
Целевая аудитория
Руководители по управлению персоналом, специалисты отдела труда и заработной платы, кадров, HR-менеджеры.

                            
Анонс
Проводит один из ведущих федеральных специалистов в области создания системы оплаты, мотивации и нормирования труда. Автор более 40 печатных работ, 2 монографий, книг «Вознаграждение персонала на основе компетенций. Модели компетенций - внедрение и разработка», «Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», «Нормирование, оплата, мотивация труда».Победитель 4-го Всероссийского конкурса в области связи с общественностью «PRоба 2003» в номинации «PR-специалист года». Осуществляет активную практическую и научную деятельность.

                            
Программа

Модуль 1 Модели компетенций
1.Краткий исторический обзор возникновения компетенций в бизнес-практике.
2.Подходы к формированию компетенций:
3.Методы разработки компетенций:
•прогностическое интервью, опросники, метод критических инцидентов, прямые атрибуты, репертуарные решетки и др.
4.Взаимосвязь Модели компетенций и основных HR – политик
5.Структура Модели компетенций
6.Сбор информации посредством анализа работ. Инструменты анализа работ.
7.Обработка, анализ и структурирование собранной информации, вторичная группировка всех должностей СП по уровням и функционалам
8.Формирование типовых моделей компетенций
9.Тестирование типовых моделей компетенций
10.Внедрение Модели компетенций через основные Политики:
•Политика по Мониторингу деятельности и разработка ДИ и ТД
•Политика по Подбору и адаптации
•Политика по Оценке Компетенций
•Политика по Обучению и развитию
•Политика по кадровому резерву
11.План внедрения и ...

Подробнее о программе

                        
Преподаватели
Шабанова Галина Павловна (г. Санкт-Петербург)

                            
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Подать заявку

При заявке через сайт скидка 3%
Цена со скидкой
8 633,00  руб.
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
(343) Показать телефон
Контактное лицо: Татьяна
Обучающая компания
Интеллект Кэпитал, бизнес-школа,
620075, г. Екатеринбург, ул. Ак.Шварца, 8/3, офис 415


Схема проезда

В основе нашей деятельности лежит удовлетворение 2 потребностей наших клиентов:
Потребности в личном саморазвитии, получении профессиональных навыков, росте конкурентоспособности участников рынка труда.
Потребности в развитии бизнеса и управленческих команд предприятий.В данный момент мы развиваем три основных направления:
Краткосрочные семинары. В данном сегменте наша компания предлагает рынку качественные авторские проекты по разумным ценам.
Корпоративное обучение. Системное развитие персонала для решения конкретных задач компаний, высокие стандарты сопровождения образовательного процесса с подготовкой заключения консультанта и отчетов.