О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в Хабаровске
Детали курса

Даты проведения
7 ноября 2014 — 10 ноября 2014
9 ноября 2014 — 13 ноября 2014
14 ноября 2014
16 ноября 2014
Город
Хабаровск
Вид обучения

Тренинг

Форма обучения
Очная/дневная
Длительность обучения
1 день
Учебная нагрузка
8 часов
Тема
Управление, менеджмент, бизнес-образование
Личная эффективность менеджера
Обучающая компания
Школа бизнеса Практик

Базовая цена
Не указана!
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
(4212 Показать телефон
Контактное лицо: Антонова Елена Анатольевна
Анонс
Часто на тренингах спрашивают: «Как обеспечить заинтересованность своих подчиненных в хороших результатах? Неужели деньги — единственная форма поощрения?» Самое сложное узнать, какими мотивами руководствуются их подчиненные. Лучший показатель ведущих мотивов сотрудников — их поведение. Именно модель поведения, а не его отдельные черты, учатся анализировать на тренинге менеджеры. На этом тренинге вы проанализируете уже сложившиеся подходы к управлению мотивацией подчиненных и сможете применить на практике более широкий арсенал методов и средств воздействия на мотивацию работников. Вместо изучения теорий мотивации, о которых можно прочесть в любом учебнике, вы по специальной формуле вычислите, насколько вы сами и ваши подчиненные мотивированы к работе, и выберете оптимальные формы воздействия на мотивацию сотрудников.

                            
Программа

В результате тренинга участники:

1. Соотнесут знания о личностях своих подчиненных с выбором баланса различных форм мотивации.
2. Отработают навык мотивирования сотрудников на выполнение задачи, поддерживание здорового энтузиазма.
3. Расширят свой арсенал средств воздействия на мотивацию подчиненных.

Программа

Особенности, преимущества и недостатки различных методов мотивирования людей и критерии их выбора.
Положительная и отрицательная мотивация: способы балансировки. Материальный и нематериальный компонент мотивирования (процентное соотношение, отдача).

Данный блок представляет из себя обзор уже имеющихся средств мотивации и знакомство со способом выбора оптимальных форм и методов для конкретного подразделения и сотрудника.

4 типа мотивации сотрудников. Выявление мотивационного типа по модели поведения. Средства воздействия на мотивацию работников.
В этом блоке предлагается простая, но очень инструментальная типология и способы распознания ...

Подробнее о программе

                        
Место проведения
ул. Карла Маркса 96а, 5 этаж, офис 506

                            
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
(4212 Показать телефон
Контактное лицо: Антонова Елена Анатольевна
Обучающая компания
Школа бизнеса Практик,
Хабаровск, ул. Карла Маркса 9, 5 этаж, офис 506 Бизнес центр Новый Квартал ( ост. Павленко)


Схема проезда

Школа бизнеса "Практик" проводит обучение административно управленческого персонала по направлениям: "Руководитель: начальник отдела", "Директор магазина", "Администратор торгового зала", "Менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам (логист)", "Менеджер по персоналу", "Маркетолог", "Главный бухгалтер", "Бухгалтер", "Финансовый менеджер", "Экономист", "Внутренний аудитор", "Кадровик", "1С", "Пользователь ПК", "Тендеры 44 ФЗ", "Тендеры 223 ФЗ" и др.