О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в Москве
Детали курса

Даты проведения
17 апреля 2013 — 18 апреля 2013
Город
Москва
Вид обучения

Курсы

Форма обучения
Очная/дневная
Длительность обучения
2 дня
Тема
Кадры, управление персоналом, HR
Оценка и аттестация персонала
Обучающая компания
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение

Базовая цена
Не указана!
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
+7 (4 Показать телефон
Контактное лицо: Елена Левтеева
Целевая аудитория
Сотрудники служб управления персоналом российских и зарубежных компаний

                            
Анонс
Цели тренинга: Обеспечить четкое понимание участниками тренинга назначения и содержания различных видов оценки персонала; Подробно рассмотреть способы формализации требований к персоналу: модели компетенций, профили должностей, показатели и критерии эффективности, индивидуальные цели; Познакомить участников тренинга с методами оценки персонала; Представить возможные варианты построения системы оценки персонала в зависимости от задач компании; Дать участникам тренинга практические навыки по разработке системы оценки персонала. Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на сайте Ernst & Young.

                            
Программа

Программа:

Часть 1. Виды оценки персонала и их назначение
Предварительное обсуждение. Зачем компании нужна оценка персонала? Задачи, решаемые разными видами оценки

  • Цели проведения оценки персонала. Виды оценки персонала
  • Связь оценки с другими процессами управления персоналом

Часть 2. Форматы фиксации требований к персоналу
Предварительное обсуждение. Каким образом могут быть формализованы требования к персоналу? Форма и сущность каждого из форматов фиксации требований к персоналу

  • Модель компетенций
  • Критерии эффективности
  • Показатели эффективности
  • Индивидуальные цели

Часть 3. Комплексная система оценки персонала компании
Предварительное обсуждение. Каким образом разные виды оценки, применяемые в компании, связаны между собой?

  • Построение системы оценки персонала в компании. Взаимосвязь разных видов оценки
  • Методы оценки и границы их применимости
  • Проведение оценки: участники, процедуры, механизм ...
Подробнее о программе

                        
Место проведения
В открытом формате обучение проводится в Академии бизнеса "Эрнст энд Янг" с 9:30 до 18:00.

                            
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
+7 (4 Показать телефон
Контактное лицо: Елена Левтеева
Обучающая компания
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение,
Москва, Садовническая наб., 77/1, м. Павелецкая


Схема проезда

Академия бизнеса EY является лидером по предоставлению услуг профессионального обучения и повышения квалификации в странах СНГ с 1993 года. 
За этот период у нас прошли обучение более 110 тысяч специалистов ведущих компаний. Академия имеет представительства в следующих городах СНГ: Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани, Киеве, Донецке, Алматы, Астане, Минске, Баку, а также в Европе.
Академия бизнеса предоставляет следующие услуги:
Интенсивные тренинги (более 150 тематик тренингов):
- Mini MBA, Академия финансового директора (CFO) и программы для руководителей
- Оценка бизнеса, оценка инвестиционных проектов 
- Финансовое моделирование, финансовый анализ
- Внутренний контроль, внутренний аудит, управление рисками
- МСФО/ГААП США
- Трансформация и консолидация финансовой отчетности 
- Управленческий учет, бюджетирование
- Лидерство, командная и личная эффективность
- Отраслевые тренинги.