О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в Москве
Детали курса

Даты проведения
13 декабря 2012
4 сентября 2013
Город
Москва
Вид обучения

Программа обучения

Форма обучения
Очная/дневная
Длительность обучения
1 день
Тема
Личные компетенции, рост и карьера
Личностный рост
Управление собой и своими возможностями
Обучающая компания
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение

Базовая цена
Не указана!
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Анонс
Цели тренинга: Понять, что такое организационные изменения, и как они влияют на каждого сотрудника; Разобраться в стадиях индивидуального восприятия изменений и особенностях их прохождения; Определить спектр личностных реакций на изменения, а также их причины; Сформировать цикл саморегуляции реакций на изменения; Адаптировать эффективные модели внедрения перемен (Модель Левина, Модель Коттера, Модель Кривой Перемен) к конкретным примерам из собственной практики; Осознать и сформулировать собственную мотивацию к изменениям; Обменяться опытом с коллегами на примерах успешных проектов по внедрению изменений. Стоимость обучения уточняйте у компании-организатора или на сайте Ernst&Young.

                            
Программа

Программа тренинга

Отличие управления изменениями от управления проектами. Движущие силы изменений
Основные подходы к управлению изменениями:

  • Организационное развитие
  • Реинжиниринг бизнес-процессов
  • Синтез двух подходов

Практическое задание: сопоставление подходов на реальном примере

Изменения на разных этапах жизненного цикла организации
Модель Курта Левина «РАЗМОРАЖИВАНИЕ – Движение – Замораживание»
Восьмишаговая модель Коттера

Практическое задание: применение модели к реальным ситуациям

Сопротивление изменениям: основные уроки

  • Как мы сопротивляемся
  • От чего зависит сила сопротивления
  • Разнообразие реакций сотрудников
  • Коренные причины реакций

Практическое задание: анализ причин сопротивления в IT-компании

Этапы восприятия изменений: от отрицания к принятию. Техники ускорения прохождения цикла (саморегуляция реакций)

Модель Кривой Перемен. Определение действий, повышающих ...

Подробнее о программе

                        
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Обучающая компания
Ernst & Young | Эрнст энд Янг, Академия бизнеса EY, Московское отделение,
Москва, Садовническая наб., 77/1, м. Павелецкая


Схема проезда

Академия бизнеса EY является лидером по предоставлению услуг профессионального обучения и повышения квалификации в странах СНГ с 1993 года. 
За этот период у нас прошли обучение более 110 тысяч специалистов ведущих компаний. Академия имеет представительства в следующих городах СНГ: Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани, Киеве, Донецке, Алматы, Астане, Минске, Баку, а также в Европе.
Академия бизнеса предоставляет следующие услуги:
Интенсивные тренинги (более 150 тематик тренингов):
- Mini MBA, Академия финансового директора (CFO) и программы для руководителей
- Оценка бизнеса, оценка инвестиционных проектов 
- Финансовое моделирование, финансовый анализ
- Внутренний контроль, внутренний аудит, управление рисками
- МСФО/ГААП США
- Трансформация и консолидация финансовой отчетности 
- Управленческий учет, бюджетирование
- Лидерство, командная и личная эффективность
- Отраслевые тренинги.