О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в Москве
Детали курса

Даты проведения
20 августа 2012 — 21 августа 2012
28 марта 2013 — 29 марта 2013
19 сентября 2013 — 20 сентября 2013
Город
Москва
Вид обучения

Семинар

Форма обучения
Очная/дневная
Длительность обучения
2 дня
Учебная нагрузка
16 часов
Тема
Кадры, управление персоналом, HR
Обучение и развитие персонала
Оценка и аттестация персонала
Управление персоналом
Обучающая компания
ПраксисКом

Базовая цена
15 800  руб.
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
8 (49 Показать телефон
Контактное лицо: Роман
Анонс
В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ ВЫ СМОЖЕТЕ: 1. Проанализировать деловую ситуацию в их компании с точки зрения актуальности создания групп кадрового резерва 2. Использовать конкретные инструменты, позволяющие профессионально выстроить систему по развитию кадрового резерва 3. Разработать нормативные документы, отражающие стратегию компании в работе с резервом кадров 4. Провести процедуры по формированию резерва кадров 5. Разработать программы группового и индивидуального развития сотрудников кадрового резерва 6. Оценивать свои трудозатраты на выполнение задач и функций, связанных с формированием и развитием кадрового резерва

                            
Программа

РАЗРАБОТЧИК ПРОГРАММЫ

Светлана Жабинская

оргконсультант, эксперт в области современных технологий управления персоналом
Опыт работы по направлению более 17 лет 

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

  • Особенности компании и актуальность введения программ формирования и развития кадрового резерва для компании. Основные ограничения и риски при реализации программ развития кадрового резерва, методы их минимизации. Этапы создания комплексной системы работы с кадровым резервом. Влияние корпоративной культуры на процессы работы с кадровым резервом.
  • Потребность организации в управленческих кадрах и планирование кадрового резерва; виды резервов (оперативный и перспективный); формирование списка кандидатов в кадровый резерв.
  • Формирование эффективных для компании процедур отбора кандидатов в кадровый резерв: формулирование критериев отбора, модель  компетенций, разработка системы отбора; методы и процедуры оценки кадрового резерва.
  • Организация подготовки ...
Подробнее о программе

                        
Преподаватели
Светлана Жабинская

                            
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
8 (49 Показать телефон
Контактное лицо: Роман
Обучающая компания
ПраксисКом,
г. Москва, Варшавское шоссе, дом 33, офис 513


Схема проезда

ПраксисКом присутствует на рынке с 2011 года и реализовала более 30 проектов для предприятий государственной и частной форм собственности.

ПраксисКом владеет зарегистрированной торговой маркой УчКом.рф.

ПраксисКом является эксклюзивным представителем японской методологии управления проектами P2M в России, Руководства по управлению инновационными проектами и программами (Стандарт Японской ассоциации по управлению проектами PMAJ).

ПраксисКом является создателем и организатором ежегодного бизнес-форума PMInnovation, посвященного вопросам эффективного управления крупными проектами в инновационных областях экономики.