О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в Новосибирске
Детали курса

Даты проведения
25 августа 2011 — 26 августа 2011
Город
Новосибирск
Вид обучения

Тренинг

Форма обучения
Модульная
Длительность обучения
2 дня
Учебная нагрузка
20 часов
Тема
Кадры, управление персоналом, HR
Мотивация, стимулирование, зарплата
Обучающая компания
Бизнес Магистр, УЦ

Базовая цена
12 800  руб.
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
(383) Показать телефон
Контактное лицо: Межевич Анна Юрьевна
Анонс
О программе: • 60% времени – практическая работа участников по освоению методов стимулирования персонала. • В ходе семинара происходит индивидуальное мини-консультирование участников. • Участники обеспечиваются полным комплектом методических материалов, содержащих теоретическое описание всех вопросов семинара, а также «полевые» материалы с практическими примерами использования методов и приемов стимулирования труда. • Каждый участник получает право на «послепродажное обслуживание», включающее online-консультации у ведущего семинара по конкретным вопросам и проблемам мотивации персонала. Приняв участие в семинаре, вы научитесь: • Проводить диагностику трудовой мотивации работников организации. • Оценивать удовлетворенность и лояльность персонала. • Строить социологические шкалы зарплаты. Разрабатывать систему грейдов в своей организации. • Начислять переменную часть зарплаты по результатам работы. • Использовать методы и приемы нематериального стимулирования. Семинар не рекомендуется тем, кто: • Уверен, что люди работают, в основном, ради денег. • Считает, что лучшее поощрение – это отсутствие наказания. • «И так все знает» и не собирается ничего менять в своих методах работы с людьми.

                            
Программа

Основные вопросы программы:

1. ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ.

  • Классические взгляды на природу мотивации. Мифы и правила мотивации. Факторы демотивации персонала.
  • Типологическая концепция мотивации. Мотивация избегания и мотивация достижения.
  • Типы трудовой мотивации персонала. Что можно делать, зная трудовую мотивацию персонала?
  •  Виды и формы стимулирования труда. Структура совокупного дохода работника.
  •  Оценка удовлетворенности и лояльности персонала.

Управленческий практикум:

  • анализ факторов демотивации персонала; диагностика трудовой мотивации персонала;
  • оценка удовлетворенности и лояльности персонала.

 2. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

  • Сколько нужно платить работнику? Источники информации для принятия решений.
  • Построение социологических шкал зарплаты. Постоянная часть заработной платы.
  • Метод HAY GROUP: оплата труда на основе оценки и ранжирования должностей.
  • Пошаговая ...
Подробнее о программе

                        
Преподаватели
Кулагин Олег Анатольевич (Санкт-Петербург)

                            
Место проведения
г. Новосибирск, ул. М. Горького, 34

                            
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
(383) Показать телефон
Контактное лицо: Межевич Анна Юрьевна
Обучающая компания
Бизнес Магистр, УЦ,
Новосибирск, ул. М. Горького, 34


Схема проезда

Группа компаний "Объединение "Регистрация" - крупнейшая консалтинговая компания по Сибирскому Федеральному округу. Существует 22 года на рынке консалтинговых услуг. 
В группу компаний входит: 
- ООО "Объединение "Регистрация" (предоставляет услуги в области бухгалтерскоого обслуживания,кадрового учета, налогового планирования, корпоративного права, помощь в получении лицензий, допусков СРО);
- ООО "ЮрСервис" (пердоставляет услуги судебного сопровождения, абонентского юридического обслуживания), АКК "ФинСовет" (аудит: обязательный, инициативный, оценка эффективности бухгалтерской службы);
- Учебный Центр "Бизнес Магистр" (организация семинаров для руководителей,собственников бизнеса,  топ-менеджеров, бухгалтеров, юристов, работников кадровой службы).