О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в Новосибирске
Детали курса

Даты проведения
Открытая дата
Город
Новосибирск
Вид обучения

Тренинг

Форма обучения
Очная/дневная
Учебная нагрузка
1 час
Тема
Банки, кредитование, инвестиции
Финансы и кредит

Бухгалтерия, экономика, финансы, аудит
Финансы

Личные компетенции, рост и карьера
Переговоры
Обучающая компания
HRDevelopment

Базовая цена
3 000  руб.
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Подать заявку

При заявке через сайт скидка 3%
Цена со скидкой
2 910,00  руб.
Анонс
Цель тренинга: изучить теоретические аспекты взыскания, практически отработать навыки возврата просроченной задолженности.

                            
Программа

Программа тренинга:

Блок 1

  • Причины возникновения задолженности и их неправомерность
  • Основания для взыскания задолженности

Блок 2.

  • Начало и завершение переговорного процесса
  • Этапы эффективной коммуникации с должником
  • Разработка скрипта разговора с должником

Блок 3

  • Основные аспекты аргументации при работе с должником
  • Выявление ценностей должника
  • Правовые аспекты взыскания

Блок 4

  • Техники работы с возражениями
  • Виды манипуляций должников
  • Управление конфликтами

Блок 5

  • Ролевые игры
  • Итоговая аттестация

                        
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Подать заявку

При заявке через сайт скидка 3%
Цена со скидкой
2 910,00  руб.
Обучающая компания
HRDevelopment,

«HRDevelopment» – это школа развития персонала и человеческих ресурсов. 

Ключевая компетенция "HRDevelopment" — разработка индивидуального подхода для решения проблем компании клиента, а также оказание индивидуальной помощи в экономии временных и материальных ресурсов за счет развития потенциала сотрудников клиента.

Специализация "HRDevelopment":
- Разработка стратегии обучения сотрудников;
- Разработка и проведение навыковых тренинговых программ;
- Анализ и внедрение системы мотивации сотрудников;
- Внедрение «Института наставничества» и систем адаптации сотрудников;
- Тренинги командообразования;
- Разработка систем подбора и оценки персонала;
- Пост-тренинговое сопровождение.