О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
дистанционно, онлайн
Детали курса

Даты проведения
Открытая дата
Город
Pоссия
Вид обучения

Видеокурс

Форма обучения
Online
Учебная нагрузка
4 часа
Тема
Кадры, управление персоналом, HR

Управление, менеджмент, бизнес-образование

Управление малым бизнесом, предпринимательство
Обучающая компания
Константин Харский

Базовая цена
200  руб.
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Подать заявку

При заявке через сайт скидка 5%
Цена со скидкой
190,00  руб.
Анонс
Оценка Суммарной Полезности Сотрудника (ITVE) — это: простой и технологичный инструмент построения эффективной, справедливой системы вознаграждения и мотивации сотрудников. Вознаграждение строится на оценке полезности каждого сотрудника. Узнайте больше и внедрите у себя в компании революционную технологию мотивации и вознаграждения персонала!

                            

                            
Программа

1. Руководитель

Кто такой "руководитель" в проекте ITVE

2. Сотрудник

Кто такой "сотрудник" в проектах ITVE

3. Полезность

Обсуждение термина "полезность"

4. Феномены полезности

Обсуждение термина "Феномены полезности"

5. Критерии полезности

Обсуждение термина "Критерии полезности"

6. Шкала полезности

Обсуждение термина "шкала полезности"

7. Категории сотрудников

Обсуждение термина "категории сотрудников"

8. Индекс Суммарной Полезности Сотрудника

Обсуждение термина ITVE (Индекс Суммарной Полезности 


                        
Преподаватели
Константин Харский

                            
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Подать заявку

При заявке через сайт скидка 5%
Цена со скидкой
190,00  руб.
Обучающая компания
Константин Харский,

Харский Константин Викторович - советник по вопросам лояльности и идеологии бизнеса, автор концепции "Ценностное управление". Константин Викторович консультирует компании по вопросам управления приоритетами, лояльностью персонала и клиентов, а также по вопросам, связанным с благонадежностью сотрудников или других лиц. Организует и проводит исследования "Тайный покупатель", разрабатывает и внедряет клиентоориентированные стандарты обслуживания (сервиса).

Константин Викторович проводит тренинги на темы:
1) Ценностное управление и управленческие навыки.