О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в России
Детали курса

Даты проведения
12 июля 2016 — 15 июля 2016
18 октября 2016 — 21 октября 2016
Город
Pоссия
Вид обучения

Повышение квалификации

Форма обучения
Очно-заочная
Учебная нагрузка
72 часа
Тема
Кадры, управление персоналом, HR
Мотивация, стимулирование, зарплата
Оценка и аттестация персонала
Управление персоналом
Обучающая компания
Лидер, Центр повышения квалификации

Базовая цена
25 600  руб.
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
+7812 Показать телефон
Контактное лицо: Менеджер
Целевая аудитория
Для HR-директоров, руководителей и менеджеров отделов мотивации и компенсации, руководителей отделов оплаты труда и заработной платы, специалистов по льготам и компенсациям, менеджеров по персоналу, экономистов по труду.

                            
Анонс
Цель курса: обзор методов оценки должностей и определения постоянной части оплаты труда работников, рассматривается новый подход к оценке должностей на основе модели компетенций. Он является базовым для оценки самих работников с целью определения их персональных окладов внутри "вилки оклада", способствует реализации стратегии построения системы управления персоналом, ориентированной на квалификацию и способности работников.

                            
Программа

1. Что такое компетенции

  • Определение понятий
  • Соотношение понятий «знания», «навык», «компетенция»
  • Типы компетенций
  • Подготовительный этап разработки моделей компетенций
  • Выбор методологии
  • Временные ресурсы
  • Формирование перечня компетенций

2. Основные положения системы оценки профессиональных качеств или управления персоналом на базе способностей

  • Описание перечня профессиональных способностей (знаний и компетенций),требуемых от работника в зависимости от его разряда и должности, а также их уровня (профессиональные требования)
  • Определение стандарта кадровой оценки и цели для развития профессиональных качеств
  • Зависимость оклада работника от результатов оценки его профессиональных способностей и результатов
  • Разработка системы оценка персонала, которая складывается из оценки профессиональных способностей, результатов, стремления работать и поведения
  • Разработка системы ...
Подробнее о программе

                        
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
+7812 Показать телефон
Контактное лицо: Менеджер
Обучающая компания
Лидер, Центр повышения квалификации,
Санкт-Петербург, пр. Римского-Корсакова, д. 45, лит. А


Схема проезда

Центр повышения квалификации "Лидер" создан молодой и амбициозной командой, прошедшей большой профессиональный путь в области повышения квалификации взрослого населения страны (в Москве, Саратове, Иркутске, Санкт-Петербурге). Центр, который отвечает всем стандартам и правилам системы образования России, по качеству не уступает лучшим учебным центрам Москвы и Санкт-Петербурга. Запас навыков и профессионализма сотрудников позволяет устанавливать новые стандарты и уровень качества, выше, чем у конкурентов.