О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в России
Детали курса

Даты проведения
29 августа 2016 — 31 августа 2016
23 ноября 2016 — 25 ноября 2016
Город
Pоссия
Вид обучения

Повышение квалификации

Форма обучения
Очно-заочная
Длительность обучения
3 дня
Учебная нагрузка
40 часов
Тема
Кадры, управление персоналом, HR
Мотивация, стимулирование, зарплата
Управление персоналом
Обучающая компания
Лидер, Центр повышения квалификации

Базовая цена
23 600  руб.
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
+7812 Показать телефон
Контактное лицо: Менеджер
Целевая аудитория
Для руководителей и заместителей руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений; руководителей подразделений муниципальных и региональных органов власти, органов местного самоуправления; руководителей различных служб администраций региональных и муниципальных образований; руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов организаций бизнеса.

                            
Анонс
Очевидно то, что люди работают, чтобы получать за это деньги. Кризис заставил работодателей значительно сократить уровень оплаты труда. Сегодня руководители не видят реальных способов мотивации персонала, поскольку исчезли "монетарные". Однако многочисленные исследования убедительно доказывают: материальная мотивация не играет решающей роли ни в удержании сотрудников, ни в качестве их работы. Продуманная система нематериального стимулирования способствует повышению эффективности сотрудников, становится командообразующим фактором, определяет лицо организации. Цели курса: показать возможности нематериальной мотивации по повышению эффективности персонала; предоставить инструменты нематериальной мотивации сотрудников; в ролевых играх и кейсах ситуациях отработать навыки мотивации персонала; разобрать сложные жизненные ситуации, связанные с трудностями мотивации сотрудников, увеличения их организованности и самостоятельности; дать каждому участнику обратную связь об особенностях его персонального воздействия на подчиненных.

                            
Программа

1. Понятие о мотивации как важном источнике повышения эффективности сотрудников.

Внутренняя и внешняя мотивация. Удовлетворение базовых потребностей в деятельности как источник внутренней мотивации. Мотивация и стимулирование.

2. Мотивация как процесс.

Процесс мотивации, его особенности. Влияние мотивации на психологический климат в коллективе и эффективность команды. Инструменты мотивации для создания благоприятного психологического климата в коллективе. Мотивация персонала на принятие изменений.

3. Особенности персональной мотивации сотрудника.

Своеобразие системы побуждений и реакций на воздействие каждого индивида. Особенности индивидуальной мотивации.

4. Инструменты выявления мотивации.

Алгоритмы и специфика диагностического интервью, проективных вопросов, психолингвистического анализа, тестирования для выявления мотивации. Соотношение у сотрудника самооценки и внешнего влияния при принятии решений. Восприятие процесса и его результата как критерий ...

Подробнее о программе

                        
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
+7812 Показать телефон
Контактное лицо: Менеджер
Обучающая компания
Лидер, Центр повышения квалификации,
Санкт-Петербург, пр. Римского-Корсакова, д. 45, лит. А


Схема проезда

Центр повышения квалификации "Лидер" создан молодой и амбициозной командой, прошедшей большой профессиональный путь в области повышения квалификации взрослого населения страны (в Москве, Саратове, Иркутске, Санкт-Петербурге). Центр, который отвечает всем стандартам и правилам системы образования России, по качеству не уступает лучшим учебным центрам Москвы и Санкт-Петербурга. Запас навыков и профессионализма сотрудников позволяет устанавливать новые стандарты и уровень качества, выше, чем у конкурентов.