О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в России
Детали курса

Даты проведения
18 августа 2016 — 19 августа 2016
17 ноября 2016 — 18 ноября 2016
Город
Pоссия
Вид обучения

Семинар

Форма обучения
Очная/дневная
Длительность обучения
2 дня
Учебная нагрузка
16 часов
Тема
Кадры, управление персоналом, HR
Обучение и развитие персонала
Управление персоналом

Инноватика и инновации
Обучающая компания
Лидер, Центр повышения квалификации

Базовая цена
18 800  руб.
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
+7812 Показать телефон
Контактное лицо: Менеджер
Целевая аудитория
Руководители, менеджеры проектов и специалисты служб управления персоналом (УЧР).

                            
Анонс
Цели семинара-тренинга: развитие системы представлений об этапах проведения инноваций и особенностях поведения сотрудников на каждом этапе; уточнение представлений участников о роли персонала организации при проведении изменений; определение основных причин сопротивления персонала нововведениям; освоение методов профилактики, диагностики и работы с сопротивлением персонала изменениям; расширение у участников возможностей конструктивного разрешения сложных ситуаций с персоналом в период инноваций.

                            
Программа

1. Инновации в организации.

  • Цели, задачи, обоснованность инноваций. Изменения и инновации: соотношение понятий. Этапы проведения инноваций в организации.
  • Задачи и особенности каждого этапа. Влияние этапов изменения на сотрудников.

2. Отношение сотрудников к нововведениям и изменениям.

  • Основные виды сопротивления. Плюсы и минусы сопротивления изменениям.
  • Отношение сотрудников к нововведениям и изменениям. Причины сопротивления сотрудников изменениям. Факторы, влияющие на индивидуальное сопротивление: эмоции, демотивация, нехватка информации, стереотипы мышления, ложная лояльность и др.
  • Причины и особенности группового сопротивления инновациям. Роль различных факторов в возникновении и проявлении сопротивления групп.

3. Методы работы с сопротивлением персонала новому.

  • Прогнозирование и профилактика сопротивления персонала инновациям. Неизбежность сопротивления новому. Типы реакций на изменения. Допустимые границы сопротивления.
  • Методы ...
Подробнее о программе

                        
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
+7812 Показать телефон
Контактное лицо: Менеджер
Обучающая компания
Лидер, Центр повышения квалификации,
Санкт-Петербург, пр. Римского-Корсакова, д. 45, лит. А


Схема проезда

Центр повышения квалификации "Лидер" создан молодой и амбициозной командой, прошедшей большой профессиональный путь в области повышения квалификации взрослого населения страны (в Москве, Саратове, Иркутске, Санкт-Петербурге). Центр, который отвечает всем стандартам и правилам системы образования России, по качеству не уступает лучшим учебным центрам Москвы и Санкт-Петербурга. Запас навыков и профессионализма сотрудников позволяет устанавливать новые стандарты и уровень качества, выше, чем у конкурентов.