О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в Санкт-Петербурге
Детали курса

Даты проведения
5 июня 2017
13 ноября 2017
Город
Санкт-Петербург
Вид обучения

Программа переподготовки

Форма обучения
Очно-заочная
Длительность обучения
2.5 месяцев
Учебная нагрузка
516 часов
Тема
Кадры, управление персоналом, HR
Кадровое делопроизводство
Подбор персонала
Трудовое законодательство
Управление персоналом
Обучающая компания
Национальный открытый университет

Базовая цена
47 000  руб.
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Подать заявку

При заявке через сайт скидка 3%
Цена со скидкой
45 590,00  руб.
АКЦИЯ
при регистрации в одну группу 3-х и более человек, скидка на общую сумму обучения - 5%
Участвовать в акции
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
(812) Показать телефон
Контактное лицо: Причислая Ольга
Целевая аудитория
Для руководителей высшего и среднего уровней управления; руководителей коммерческих организаций (малый и средний бизнес); руководителей кадровых служб; менеджеров по персоналу.

                            
Анонс
Цели: приобретение слушателями компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности и приоритетных направлений кадровой политики с учётом её региональной специфики; приобретение слушателями навыков работы в сфере управленческих кадровых решений, существующего трудового и пенсионного законодательства РФ; умение использовать в практической деятельности современные и перспективные кадровые технологии.

                            
Программа
1. Кадровая политика компании. Актуальность проблемы разработки кадровой политики, её классификация и этапы реализации. Сущность и структура кадровой политики. Процесс разработки кадровой политики. 2. Теория организации. Введение в теорию организации. Организация как система. Законы и принципы организационной деятельности. Стратегия организации. Коммуникационные системы организации. Проектирование организационных систем. Этапы развития организации. 3. Социология и психология управления. Система основных управленческих функций. Процессы принятия управленческих решений. Коммуникативные процессы  управленческой деятельности. 4. Организационное поведение и организационная культура. Влияние ценностных ориентаций персонала на его поведение в организационном пространстве. 5. Основы управления персоналом. История становления и развитие теории и практики управления персоналом. Теоретические основы управления персоналом. Система управления персоналом, её составляющие. Современные персонал-технологии. Служба управления персоналом организации. 6. Управление трудовыми ресурсами. Система образования как источник формирования трудовых ресурсов, миграция трудовых ресурсов, занятость населения, безработица, механизмы реализа-ции государственной политики занятости. 7. Социальная статистика: статистика населения и уровня жизни. 8. Занятость и состояние рынка труда. 9. Основы безопасности труда. Социально-психологические аспекты труда. 10. Конфликтология: понятие и основные виды, структура и динамика конфликтов, методы урегулирования и управления конфликтами. 11. Организация труда персонала. Классическая концепция организации труда. Разделение и кооперация труда в организации. Рационализация трудового процесса. Организация и обслуживание рабочих мест. Современные формы организации труда. Улучшение условий труда. Повышение эффективности труда специалистам. Анализ организации труда. 12. Управление социальным развитием организации: основные проблемы социального развития ор-ганизации. 13. Мотивация трудовой деятельности: основные теории трудовой мотивации, экономические тех-нологии стимулирования труда и оценка их эффективности. 14. Мотивация персонала. Подход к понятию мотивации и её значимости для сотрудников и компа-нии. Основные понятия: оклад, общие выплаты, бонусы. Формирование нематериальной и мате-риальной мотивации. Система бенефитов. Построение практической системы зарплат в промышленном холдинге. 15. Планирование и развитие карьеры. Влияние карьеры на формирование качественных параметров персонала. 16. Набор, отбор и адаптация персонала. 17. Оценка и аттестация персонала в организации. Нормативные акты, обеспечивающие проведение аттестации. Взаимосвязь оценки персонала и аттестации с другими элементами системы управления персоналом. Аттестация как основа формирования кадрового резерва развития персонала и определение соответствия квалификации работника его должностным обязанностям. 18. Аудит персонала. Теоретические подходы к аудиту персонала. Аудит персонала как разновидность управленческого аудита. Технология проведения аудита персонала. Программы проведения аудита персонала, анализ результатов и методика их реализации. 19. Профессиональное развитие и обучение персонала. Планирование организации процесса обучения. Оценка потребности в обучении, сравнительная характеристика основных методов обучения. Рынок обучающих организаций (отбор провайдера): как не ошибиться в выборе. Критерии оценки тренинга и семинара. Оценка эффективности обучения. 20. Выстраивание и развитие корпоративной культуры компании. Этические нормы работы коллектива. Корпоративная культура. Диагностика корпоративного поля компании. Управленческие выводы и изменения корпоративной культуры. 21. Этика деловых отношений. Деловое общение как процесс. Основные понятия и базовые положения этики деловых отношений. Влияние специфики трудовой деятельности на процесс общения.   Компетенции: приобретение слушателями компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности и приоритетных направлений кадровой политики с учётом её региональной специфики; приобретение слушателями навыков работы в сфере управленческих кадровых решений, существующего трудового и пенсионного законодательства РФ; умение использовать в практической деятельности современные и перспективные кадровые технологии

Обучение очно-дистанционное: дистанционное обучение + одна неделя очных занятий.

По окончании выдается Диплом о профессиональной переподготовке.

Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала.

Предварительная регистрация обязательна!


                        
Преподаватели
Голянич Валерий Михайлович, Елистратова Галина Валентиновна, Панкратова Любовь Николаевна, Перепёлкина Валентина Александровна, Тулупьева Татьяна Валентиновна.

                            
Место проведения
ул. Сестрорецкая, 6

                            
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Подать заявку

При заявке через сайт скидка 3%
Цена со скидкой
45 590,00  руб.
АКЦИЯ
при регистрации в одну группу 3-х и более человек, скидка на общую сумму обучения - 5%
Участвовать в акции
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
(812) Показать телефон
Контактное лицо: Причислая Ольга
Обучающая компания
Национальный открытый университет,
Санкт-Петербург, ул. Сестрорецкая, 6, метро «Черная Речка»


Схема проезда

Ассоциация "Некоммерческое партнёрство «Санкт-Петербургский Национальный открытый Университет России» (АНП ВО "СПбНОУ") создано в июле 2004 года.

Программы организации и проведения мероприятий, реализуемые АНП ВО "СПбНОУ"осуществляются по следующим формам дополнительного профессионального образования: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, семинары, вебинары, дистанционное обучение. 

Вам предоставляется возможность получить качественные актуальные знания в сжатые сроки.