О ПРОЕКТЕ
ВСЕ ПРОЕКТЫ HH
Регистрация компании
Заявка на грант Повысить зарплату Поможем выбрать курс Регистрация карьериста
в Санкт-Петербурге
Детали курса

Даты проведения
26 октября 2016
Город
Санкт-Петербург
Вид обучения

Семинар

Форма обучения
Очная/дневная
Длительность обучения
2 дня
Учебная нагрузка
16 часов
Тема
Кадры, управление персоналом, HR
Трудовое законодательство
Управление персоналом

Юриспруденция, право
Обучающая компания
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП

Базовая цена
7 750  руб.
Показать похожие курсы Найти новый курс
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
8(812 Показать телефон
Контактное лицо: Джагаева Алена
Анонс
Этот вопрос всегда актуален для работодателей, ведь в современных условиях невозможно принять практически ни одно из управленческих решений, не учитывая баланс интересов компании и интересов работников. Изменения могут и не вызвать недовольства работников (особенно если речь идет об улучшении их статуса), но при этом нарушение установленных процедур введения в действие данных изменений может повлечь претензии государственных органов (ФНС, ГИТ, Прократуры и др.), что в итоге повлечет ответственность работодателя и необходимость повторной документационной работы. Как снизить риски? В первую очередь - знать законодательные правила и разбираться в их хитросплетениях. Во-вторых, необходимо грамотное составление необходимой документации при реализации каждого подобного решения. В-третьих, чтобы эти документы были необходимы и достаточны для подтверждения правоты работодателя.

                            
Программа

1. Какие бывают изменения условий труда, их виды.

  • от кого исходит инициатива (работник, работодатель, объективные причины);
  • удалось ли сторонам прийти к соглашению, либо сторона настаивает на своих требованиях;
  • изменения кратковременные и долговременные;
  • что меняется (условия трудового договора, иные локальные нормативные акты и правила работодателя);
  • причины изменений.

2. Различные процедуры введения в действие изменений условий труда в зависимости от вида изменений.

3.Как оптимизировать трудозатраты управленцев при введении в действие изменений условий труда, не нарушая норм закона.

4. Анализ отдельных изменений условий труда с учетом судебной практики:

  • изменение трудовой функции работника. Является ли переименование должности изменением трудовой функции;
  • перевод на другую работу: понятие, причины, процедуры и последствия перевода. Отдельные причины переводов (аттестация работника, состояние здоровья работника, личное ...
Подробнее о программе

                        
Преподаватели
Анна Веселова - практикующий юрист, консультант HR-клуба "Вектор", автор публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового учета.

                            
Место проведения
ул. Чайковского, д.46-48

                            
Мне интересно

Сохранить в избранном
Заказать звонок
Отправить вопрос
Связаться

Нажмите ссылку, чтобы увидеть телефон
8(812 Показать телефон
Контактное лицо: Джагаева Алена
Обучающая компания
Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП,
Санкт-Петербург, ул. Чайковского, 46-48


Схема проезда

Центр делового и профессионального образования при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате предоставляет широкий спектр консультационных, информационно-аналитических и образовательных услуг, отличительной особенностью которых являются качество исполнения, практическая направленность и эффективность.
Специалисты Центра всегда рады квалифицированно предоставить информацию о диапозоне и содержании программ обучения, условиях сотрудничества, системе скидок и бонусов при личной встрече в СПб ТПП, у Вас в офисе или по телефону.